Mis à jour le 11/07/2019

Le développement de votre entreprise à l’international suppose la mise en place de personnel qualifié que vous souhaitez idéalement employer à temps partiel.

Quelles sont les options possibles ?

Philippe Vitoria, Directeur général de la société Vénétis, Georges Delaunay Directeur général de Talorig ainsi que Christine Perrot Cornu, Dirigeante de la société Exp’and, sont intervenus sur cette thématique auprès des sociétés bretonnes dans le cadre de la 7ème édition de l’Open de l’international.

 

Que faut-il retenir ?

 

Retour de Olga Louët – Responsable Réseau d’accompagnement à l’Étranger au sein de BCI

Besoin de personnel export à temps partiel ? 3 possibilités :

-Groupements d’employeurs;

-Sociétés de portage;

-prestataires de service proposant un service export externalisé.

 

Les avantages de ces nouvelles solutions:

-Solution rapide à mettre en place et immédiatement opérationnelle;

-Optimisation et mutualisation des coûts et dépenses maîtrisées;

-Recrutement et embauche simplifiés grâce à l’appui d’experts RH au sein du réseau de portage salarial;

-Simplification de la gestion administrative et RH externalisés.

 

Selon l’option qui répond le mieux à votre besoin, vous pouvez bénéficier de financements.

 

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